单位多付款且不及时追回，可能涉及的责任及分析如下：

1. 民事责任：

   • 不当得利返还责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果单位因错误多付了款项给员工或第三方，而该款项的接收并没有合法依据（即构成不当得利），那么单位有权要求接收方返还多付的款项。接收方有义务返还，否则将承担民事上的不当得利返还责任。
   • 合同违约责任（如存在相关合同）：如果多付款项的行为是基于某个合同，且该合同中有关于款项支付、错误支付及处理方式的明确条款，那么单位可能还可以依据合同条款追究接收方的违约责任。这通常要求合同中有明确的违约条款，并且多付款项的行为确实构成了违约。

2. 内部管理责任：

   • 单位内部责任追究：对于单位内部而言，多付款项且不及时追回可能反映出财务管理、审批流程或员工监督等方面的漏洞。单位有权根据内部规章制度对相关责任人进行追责，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
   • 审计与合规风险：多付款项还可能引发审计问题，特别是如果这种错误频繁发生或涉及大额资金。单位可能需要接受内部审计或外部审计的审查，并可能因此面临合规风险。

3. 潜在刑事责任（极端情况下）：

   • 职务侵占或贪污（如涉及员工恶意行为）：在极端情况下，如果多付款项是由于单位员工的恶意行为（如与外部人员勾结、伪造文件等）导致的，且涉及金额较大，那么该员工可能构成职务侵占或贪污等刑事犯罪。此时，单位可以向公安机关报案，追究相关人员的刑事责任。

建议与行动：

• 立即采取措施追回款项：单位一旦发现多付款项，应立即与接收方沟通，要求返还多付的款项。如果接收方拒绝返还，单位可以考虑通过法律途径（如起诉）来追回款项。
• 审查内部流程与制度：单位应审查其财务管理、审批流程等内部制度，查找可能导致多付款项的漏洞，并及时进行修补。
• 加强员工培训与监督：单位应加强对员工的财务培训，提高其对款项支付、审批等流程的认识和重视程度。同时，加强对员工行为的监督，防止恶意行为的发生。
• 考虑法律咨询：如果单位对多付款项的处理方式存在疑问或担忧，可以考虑咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。