核心结论：离职手续的签署地点通常取决于单位的具体管理规定和流程安排，但无论在公司还是单位其他办公地点签署，关键是要确保离职手续合法、完整，并保留好相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位管理规定角度：

   • 不同单位可能有不同的离职手续办理流程和地点规定。有些单位可能要求员工到公司总部或特定的人力资源部门签署离职文件，以确保所有手续的统一性和规范性；而有些单位则可能允许员工在就近的分支机构或办公地点签署。
   • 建议：在离职前，最好先向单位的人力资源部门或相关负责人咨询具体的离职手续办理流程和地点，以免因不了解规定而耽误离职进程。

2. 从法律合规性角度：

   • 无论在哪里签署离职文件，关键是要确保离职手续符合法律法规的规定。例如，离职文件应明确离职日期、工资结算、社保转移等关键信息，并由双方签字确认。
   • 建议：在签署离职文件前，务必仔细阅读文件内容，确保所有条款都符合自己的权益和法律法规的规定。如有疑问或不确定的地方，应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。

3. 从证据保留角度：

   • 离职手续的签署是离职过程中的重要环节，保留好相关证据对于维护自己的权益至关重要。无论是在公司还是单位其他办公地点签署离职文件，都应要求单位提供一份签署后的文件副本或拍照留存。
   • 建议：在签署离职文件时，可以主动要求单位提供一份签署后的复印件或电子版文件，并妥善保存。同时，也可以考虑将签署过程拍照或录像留存，以备不时之需。

额外提醒：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝支付工资、未依法办理社保转移等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。