在认定员工是自动离职还是公司解除合同的问题上，我们需要从多个维度进行综合考量，以确保判断的准确性和合法性。以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职的定义与性质
自动离职，指的是劳动者在劳动合同期限内，未按照法定程序或未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为通常表现为劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在的工作岗位和单位。从法律层面讲，自动离职并不直接等同于劳动合同的解除，因为劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序和条件。
二、如何认定自动离职或公司解除合同
法律角度：
- 如果劳动者未经允许擅自离职，且这种行为导致劳动合同无法继续履行，那么可以视为劳动者以行为方式提出了解除劳动合同。但这种情况下，劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位存在严重过错，如拖欠工资、未提供劳动条件等，劳动者的自动离职可能被视为基于用人单位过错而行使的法定解除权，从而构成解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位规章制度：
- 用人单位可以在其规章制度中明确自动离职的相关规定，如连续旷工一定天数视为自动离职等。如果劳动者的行为符合这些规定，用人单位可以依据规章制度认定为解除劳动合同。但需要注意的是，这些规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。
具体情况判断：
- 在实践中，我们还需要考虑劳动者是否提前通知了用人单位、离职原因是否合理等因素。例如，如果劳动者因个人原因需要离职，但未提前通知用人单位，且用人单位因此遭受了损失，那么用人单位可能有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 如果劳动者自动离职后，用人单位通过明示或默示方式表示认可（如停止缴纳社保、办理离职手续、结清工资等），那么可以视为双方协商一致解除了劳动合同。
三、自动离职与公司解除合同的法律后果
劳动合同解除：
- 一旦自动离职或公司解除合同被认定，双方的劳动关系即告终止。这意味着双方的权利和义务关系将不再存在。
经济补偿与赔偿：
- 如果自动离职是由于用人单位过错导致的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果劳动者的自动离职或公司解除合同给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿的数额将根据实际损失情况确定。
离职手续：
- 无论何种原因导致的劳动合同解除，用人单位都应在规定时间内为劳动者办理离职手续。这包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。这些手续的办理对于劳动者来说非常重要，因为它们关系到劳动者的未来就业和社保权益。
四、建议与总结
为避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和规章制度，并在实际操作中严格遵守。用人单位应完善内部管理制度，明确自动离职和公司解除合同的相关规定和处理流程；劳动者在离职前也应尽量与用人单位进行沟通协商，确保离职行为的合法性和合理性。同时，双方都应保留好相关证据和文件，以备不时之需。