临时工当然可以办企业。这个问题其实涉及到了对“临时工”身份的理解以及企业设立的法律规定，下面我从几个方面来详细解释一下：

1. “临时工”身份的法律解读：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。这些劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 无论劳动者是何种用工形式，都不影响其作为自然人的法律地位。自然人，即具有民事权利能力和民事行为能力的个人，是法律上认可的民事主体，有权进行各种民事活动，包括设立企业。

2. 企业设立的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，设立企业（如公司、合伙企业等）需要满足一定的条件，如股东人数、注册资本、公司章程、经营场所等。这些条件与劳动者的用工形式无关，只要满足法定条件，任何自然人都可以设立企业。
   • 设立企业时，需要按照法定程序进行工商注册登记，领取营业执照等证件，才能合法开展经营活动。这一过程中，并不涉及对劳动者用工形式的审查或限制。

3. 临时工办企业的实际考虑：

   • 虽然临时工在法律上可以办企业，但在实际操作中，可能需要考虑一些实际因素，如资金、时间、精力等。设立和运营企业需要投入大量的资源，如果临时工本身已经有全职工作或者其他主要事务，可能需要权衡利弊，做出合理的安排。
   • 另外，如果临时工在办企业的过程中，仍然与其他用人单位存在劳动关系，那么需要确保自己的行为不会违反与用人单位的劳动合同或相关法律法规，如避免竞业限制、保密义务等问题的发生。

建议：

• 如果你作为临时工有意办企业，建议先了解清楚企业设立的相关法律法规和程序，确保自己符合法定条件并能够按照法定程序进行操作。
• 同时，也要考虑自己的实际情况和资源投入，做出合理的规划和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。