结论：公司不续签劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，同时需关注公司不续签的合法性，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿方面

   • 根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司干了三年，如果公司不续签且不属于上述劳动者不同意续订的例外情形，公司应向您支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司不续签的合法性审查方面

   • 正常到期不续签：如果劳动合同是正常到期，公司选择不续签，一般情况下只要按照上述标准支付经济补偿即可，这是公司的合法权利。但公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果没有提前通知，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（不过各地对于代通知金的规定可能存在差异，有些地方可能不强制要求支付）。
   • 违法不续签：如果公司存在一些违法行为导致不续签，例如以不合理的理由拒绝续签，或者存在歧视性不续签等情况，那么公司除了需要支付经济补偿外，还可能需要承担其他法律责任。比如，如果公司以您怀孕、患病等为由不续签劳动合同，这属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即支付六个月的工资作为赔偿金。

3. 维权途径方面

   • 协商：您可以先与公司进行友好协商，明确表达您对于公司不续签的看法以及您应得的权益，看是否能够通过协商解决问题，达成双方都满意的解决方案。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付您应得的经济补偿等费用。
   • 仲裁和诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限等情况。

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