结论前置：离职后，单位的记事本和U盘等物品是否需要归还，主要取决于这些物品的性质以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。一般情况下，如果这些物品属于单位财产或包含单位机密信息，员工应当归还。

从物品性质角度分析

1. 单位财产：

   • 如果记事本和U盘是单位为员工配备的工作用品，或者属于单位资产的一部分，那么员工在离职时应当归还。这是因为这些物品的所有权归单位所有，员工只是在使用期间享有使用权。
   • 例子：比如，单位为员工配备了专门的笔记本电脑和U盘用于工作，员工离职时应当将这些物品归还给单位。

2. 个人物品：

   • 如果记事本和U盘是员工个人购买并用于工作的，且单位没有明确规定或劳动合同中没有约定需要归还，那么员工可以选择不归还。但需要注意的是，如果这些物品中存储了单位的机密信息或重要数据，员工有义务确保这些信息不被泄露，并可能需要按照单位的要求进行删除或处理。
   • 例子：员工自己购买了一个记事本用于记录工作笔记，离职时可以选择带走，但如果记事本中记录了单位的商业秘密或客户信息，员工应当妥善处理这些信息，避免泄露。

从单位规定或劳动合同角度分析

1. 单位规定：

   • 许多单位会在员工手册或内部规章制度中明确规定离职时需要归还的物品清单。如果记事本和U盘被包含在这些清单中，员工应当遵守规定并归还。
   • 例子：单位规定离职时需要归还所有工作用品，包括记事本、U盘、计算器等，员工在离职时应当按照这一规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了离职时需要归还的物品或数据，员工应当遵守合同约定。
   • 例子：劳动合同中约定员工离职时需要归还所有存储有单位数据的电子设备，包括U盘、移动硬盘等，员工在离职时应当按照合同约定归还这些物品。

法律后果与建议

• 法律后果：如果员工未按照单位规定或劳动合同约定归还属于单位的财产或包含单位机密信息的物品，单位可能会要求员工承担赔偿责任或采取其他法律措施。
• 建议：为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在离职前仔细阅读单位规定和劳动合同中的相关条款，并按照要求归还属于单位的财产或处理包含单位机密信息的物品。如果员工对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。

最后，如果你在离职过程中遇到任何关于物品归还或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。