退工单在员工从新单位离职时，一般应当归还给员工本人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退工单的性质与作用：

   • 退工单是证明员工与原单位解除劳动关系的重要文件，它记录了员工的离职时间、离职原因等关键信息。
   • 员工在寻找新工作或办理相关手续时，可能需要提供退工单作为证明。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”即类似于退工单的功能。
   • 法律法规并未明确规定退工单必须归还给员工本人，但从保护员工权益和便于员工后续就业的角度出发，用人单位通常会将退工单交给员工本人。

3. 实际操作中的惯例：

   • 在实际操作中，当员工从单位离职时，单位通常会为员工办理离职手续，包括出具退工单。
   • 退工单作为员工离职的重要证明，一般会被交给员工本人，以便员工在后续就业或办理其他手续时使用。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在离职时与单位存在纠纷或争议，单位可能会暂时扣留退工单作为谈判或协商的筹码。但这种情况并不常见，且不符合法律法规的精神。
   • 如果单位确实扣留了退工单，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

5. 对员工的影响与建议：

   • 退工单对员工来说非常重要，它关系到员工的就业权益和后续手续的办理。
   • 因此，建议员工在离职时主动向单位索要退工单，并妥善保管。如果单位拒绝提供或扣留退工单，员工应及时采取措施维护自己的权益。

总结与建议：从新单位离职时，退工单一般应当归还给员工本人。如果单位未主动提供或扣留退工单，员工应主动索要并妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。