结论：学生去公司实习时被安排打扫厕所，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实习协议内容、劳动强度、工作环境及学生权益保护等多方面因素综合判断。

详细分析：

1. 实习协议与工作内容：

   • 实习协议：实习前，学生与公司通常会签订实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。若协议中明确规定了实习生的工作内容不包含打扫厕所，而公司却强制要求实习生执行，则公司可能违反了实习协议。
   • 工作内容合理性：即使实习协议中未明确排除打扫厕所的工作，但如果该工作并非实习生岗位的核心职责，且公司未提供合理的解释或补偿，实习生有权提出异议。

2. 劳动强度与工作环境：

   • 劳动强度：打扫厕所可能涉及一定的体力劳动，如果公司安排的劳动强度过大，超出了实习生身体承受能力或实习岗位的正常范围，可能构成对实习生权益的侵害。
   • 工作环境：如果打扫厕所的工作环境恶劣，如存在卫生问题、安全隐患等，且公司未采取必要措施改善，也可能违反相关法律法规对劳动者工作环境的要求。

3. 学生权益保护：

   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。虽然实习生与正式员工在法律地位上可能存在差异，但实习生同样应受到基本权益的保护。
   • 特殊保护：对于学生实习生，由于其身份的特殊性（如在校学生、未毕业等），可能还受到教育部门、学校等相关规定的保护。如果公司行为违反了这些规定，也可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 沟通协商：首先，建议实习生与公司进行沟通协商，明确工作内容和职责范围，寻求合理的解决方案。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，实习生可以向学校相关部门（如就业指导中心、学生处等）反映情况，寻求帮助和支持。
   • 法律途径：在必要时，实习生还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：学生去公司实习时被安排打扫厕所，并不直接构成违法。但具体是否违法需结合实习协议内容、劳动强度、工作环境及学生权益保护等多方面因素综合判断。如果实习生认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通协商，并寻求必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。