结论：您有权在提前通知的情况下离职，老板要求合同到期才能走的说法并不完全合法，具体需根据您与公司的劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，除非劳动合同中有特别约定或者存在法定不得解除劳动合同的情形，否则您有权在提前通知的情况下离职。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果您与公司的劳动合同中明确约定了离职的条件或期限，比如必须等到合同到期才能离职，那么您需要遵守这一约定。但是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，您仍然有权按照法律法规的规定提前离职。

3. 老板的要求是否合法：

   • 老板要求您必须等到合同到期才能走，这一要求并不完全合法。除非劳动合同中有明确的约定，且该约定合法有效，否则您有权在提前通知的情况下离职。如果老板坚持这一要求，并拒绝您提前离职，您可以考虑与老板进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明您的离职意愿和理由，以及按照法律法规您有权提前离职的事实。通过友好协商，或许能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的不合理要求，并寻求劳动监察部门的帮助和支持。
   • 法律途径：如果必要，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，尽量与老板保持友好沟通，避免不必要的纠纷和冲突。
• 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。