用工合规主要适用的法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规和部门规章。以下从不同角度为您详细分析：
《中华人民共和国劳动法》：
- 这是用工合规的基础性法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在用工过程中应遵循的基本原则。例如，该法明确了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，同时也规定了用人单位在招聘、用工、管理等方面应遵守的规范。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这部法律是专门规范劳动合同关系的，它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求。对于用工合规来说，这部法律尤为重要，因为它直接涉及到用人单位与劳动者之间的权利义务关系，以及双方在劳动合同履行过程中应遵守的规则。例如，该法规定了用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律责任。
相关行政法规和部门规章：
- 除了上述两部法律外，用工合规还涉及到一系列行政法规和部门规章，如《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》等。这些法规和规章对用工过程中的具体问题进行了详细规定，如社会保险的缴纳、工伤保险的认定和赔偿、劳动保障监察的程序和处罚等。用人单位在用工过程中必须严格遵守这些法规和规章，否则将面临相应的法律责任。
在用工合规方面，用人单位还需要注意以下几点：
- 确保劳动合同的合法性和有效性：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定。
- 遵守劳动法律法规的各项规定：用人单位在用工过程中应严格遵守劳动法律法规的各项规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
- 建立健全用工管理制度：用人单位应建立健全用工管理制度，明确用工流程、管理规范等，确保用工过程的合法性和规范性。
- 加强劳动法律法规的宣传和培训：用人单位应加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和合规意识，减少用工风险。
若用人单位在用工过程中存在违法行为，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：如罚款、责令改正、吊销营业执照等。
- 民事赔偿：如因违法行为给劳动者造成损失的，用人单位需承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在严重情况下，如构成犯罪的，用人单位及相关责任人员还需承担刑事责任。
因此，用人单位在用工过程中必须严格遵守相关法律法规，确保用工合规，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。如果您在用工合规方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。