劳动用工合规依据主要包括国家法律法规、地方性法规及政策文件，以及企业内部制定的合规管理制度。以下是对劳动用工合规依据的详细阐述：

1. 国家法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：这是劳动用工领域的基本法律，规定了劳动者的基本权利、义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了劳动合同法的相关规定，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的具体条件，以及用人单位和劳动者的法律责任。
   • 其他相关法律法规：如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国安全生产法》等，也对劳动用工的某些方面进行了规范。

2. 地方性法规及政策文件：

   • 各地根据本地实际情况，可能会制定一些地方性法规或政策文件，对劳动用工进行更为具体的规定。例如，浙江东阳发布的《劳动用工合规指引》，就是为了指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任，助力企业发展，优化营商环境。
   • 这些地方性法规或政策文件通常会涵盖用人单位招工与劳动者入职、劳动合同订立、劳动合同履行、特殊群体保护、劳动合同终止和解除等多个方面，为用人单位和劳动者提供明确的合规指引。

3. 企业内部制定的合规管理制度：

   • 企业应当根据自身实际情况，制定符合法律法规要求的合规管理制度。这些制度应当包括合规方针、合规管理目标、合规管理组织架构、合规管理制度体系、合规管理运行机制等内容。
   • 企业合规管理制度的制定和实施，有助于企业有效防控劳动用工合规风险，提升依法劳动用工管理水平，维护企业和员工的合法权益。

综上所述，劳动用工合规依据是一个多层次、多维度的法律体系，包括国家法律法规、地方性法规及政策文件，以及企业内部制定的合规管理制度。用人单位和劳动者应当密切关注这些依据的变化，确保自身的行为符合法律法规的要求，实现劳动用工的合规化、规范化。如有任何劳动用工方面的疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。