关于劳动合同纠纷的管辖依据，主要遵循的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定。以下是详细解析：

一、结论前置

劳动合同纠纷的管辖主要依据“属地管辖”和“级别管辖”的原则，综合考虑劳动合同履行地、用人单位所在地以及案件的性质和影响来确定具体的管辖机构。

二、地域管辖

1. 劳动争议仲裁的地域管辖：

   • 劳动合同纠纷可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会为准。

2. 劳动争议诉讼的地域管辖：

   • 对仲裁裁决不服提起诉讼的，案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

三、级别管辖

• 在劳动仲裁阶段，省级、设区的市级、县级劳动争议仲裁委员会分别管辖不同影响力的劳动争议案件。具体划分可能因地区而异。
• 在诉讼阶段，劳动争议案件一般由基层人民法院管辖。对终局裁决以外的仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；对终局裁决不服，劳动者可依法起诉，用人单位在法定情形下可申请撤销裁决。

四、特殊情况下的处理原则

• 在劳务派遣合同纠纷中，当事人可向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于多个劳动合同履行地的情况，一般以争议发生时劳动者实际工作的地点为准。
• 如果劳动合同纠纷涉及多个被告，且这些被告不在同一地点，原告可以选择其中一个被告的住所地人民法院提起诉讼。
• 当用人单位的注册地与主要办事机构所在地不一致时，应以主要办事机构所在地为用人单位所在地，并据此确定管辖法院。

综上所述，劳动合同纠纷的管辖处理需综合考虑地域管辖、级别管辖及特殊情况下的处理原则。在实际操作中，若对管辖问题有疑问或需进一步法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。