用工法律问题涵盖了多个方面，主要包括劳动合同、工资福利、工作时间与休息休假、社会保险与福利、劳动保护与安全卫生以及劳动争议处理等。以下是对这些方面的详细解释：

1. 劳动合同问题：

   • 劳动合同的签订：包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同内容违法、不公平等。
   • 劳动合同的履行：涉及劳动合同双方的权利和义务，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。

2. 工资福利问题：

   • 工资支付：包括工资的计算、支付时间、支付方式等。例如，用人单位拖欠工资、克扣工资或者未按照约定支付加班费等。
   • 福利待遇：涉及社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未提供应有的福利待遇。

3. 工作时间与休息休假问题：

   • 工作时间：包括工时制度、加班加点等。例如，用人单位违反规定安排劳动者超时加班，或者未按照法定标准支付加班费。
   • 休息休假：涉及休息日、法定节假日、年休假等。如用人单位未安排劳动者休息休假，或者未按照规定支付休假期间的工资。

4. 社会保险与福利问题：

   • 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律责任。
   • 其他福利：如企业年金、补充医疗保险等，虽然非法定，但一旦约定，用人单位也应履行。

5. 劳动保护与安全卫生问题：

   • 劳动保护：涉及劳动安全、劳动卫生、女职工和未成年工特殊保护等。用人单位未提供必要的劳动保护措施，或者未对劳动者进行安全教育和培训，将可能引发劳动安全事故。
   • 安全卫生：用人单位应确保工作场所的安全卫生条件符合国家标准，防止劳动者受到职业伤害。

6. 劳动争议处理问题：

   • 劳动争议的解决途径：包括协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者与用人单位在发生劳动争议时，应首先尝试通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳动争议的举证责任：在劳动争议处理过程中，双方当事人应承担相应的举证责任。劳动者应提供证据证明其与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为等；用人单位则应提供证据证明其已履行法定义务、劳动者存在过错等。

针对用工法律问题，我建议用人单位和劳动者都应增强法律意识，遵守相关法律法规，确保用工关系的合法性和和谐性。如果遇到用工法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。