结论：员工在续签劳动合同时，是否有权反悔不同意之前承诺的半年后调动新工作地点，这主要取决于劳动合同的具体内容、双方协商的情况以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果原劳动合同或续签的劳动合同中明确约定了工作地点调动的事项，包括调动的时间、地点、条件等，并且员工在签订合同时已经明确知晓并同意这些条款，那么员工在续签合同时反悔不同意调动，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点调动的事项，或者约定不明确，那么员工在续签合同时有权就工作地点调动的事项与用人单位进行协商，并表达自己的意见。
双方协商的情况：
- 即使原劳动合同或续签的劳动合同中有关于工作地点调动的约定，但如果双方在续签合同时就工作地点调动的事项进行了协商，并且员工提出了合理的反对意见，用人单位应当考虑员工的意见，并尝试与员工达成一致。如果双方无法达成一致，用人单位不能单方面强制员工接受工作地点调动。
- 如果员工在续签合同时反悔不同意调动，但用人单位能够证明调动是出于生产经营的需要，并且调动不会对员工造成重大不利影响（如薪资、职位、工作环境等未发生显著变化），那么用人单位可能有一定的理由要求员工接受调动。然而，这仍然需要双方进行协商，并尽可能达成一致。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果双方就工作地点调动的事项达成了一致，应当签订书面的变更协议。
- 如果用人单位未经员工同意，单方面改变工作地点，且该改变对员工造成了重大不利影响，员工有权拒绝接受，并可以依据相关法律法规的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，在续签劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点调动的事项。如果有任何疑问或不同意的地方，应当及时与用人单位进行沟通，并尽可能在合同中明确约定相关事项。
- 对于用人单位而言，在调动员工工作地点时，应当充分考虑员工的意见和利益，尽可能与员工达成一致。如果确实需要调动，应当签订书面的变更协议，并确保调动不会对员工造成重大不利影响。
可能后果：
- 如果员工反悔不同意调动，并且双方无法达成一致，可能会导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，双方可以协商解除劳动合同，或者依据相关法律法规的规定处理劳动争议。
- 如果用人单位未经员工同意单方面改变工作地点，并且该改变对员工造成了重大不利影响，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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