结论：劳动合同续签后后悔能否重签，需根据具体情况判断，主要包括是否已实际履行续签合同、双方是否协商一致以及是否存在法定或约定解除情形。以下从不同角度详细分析：

一、已实际履行续签合同的情况

如果双方已经实际履行了续签的劳动合同，即员工已经开始在续签合同下工作，且公司也按照续签合同支付了工资等福利待遇，那么此时劳动合同已经生效。在这种情况下，单方面要求重签劳动合同通常是不被允许的，因为这涉及到对已经生效合同的变更，需要双方协商一致。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 建议：如果确实希望重签劳动合同，建议与用人单位进行友好协商，说明重签的原因和目的，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意，双方可以签订变更协议或者重新签订劳动合同。

二、未实际履行续签合同的情况

如果双方虽然签订了续签的劳动合同，但尚未实际履行，即员工尚未开始在续签合同下工作，或者公司尚未按照续签合同支付工资等福利待遇，那么在这种情况下，双方可以协商一致后重新签订劳动合同。

• 操作建议：
  1. 及时沟通：与用人单位及时沟通，说明尚未实际履行续签合同的情况，并提出重签劳动合同的请求。
  2. 协商一致：与用人单位就重签劳动合同的具体条款进行协商，确保双方对合同内容达成一致。
  3. 签订新合同：在协商一致的基础上，签订新的劳动合同，并确保新合同的内容符合法律法规的规定。

三、存在法定或约定解除情形的情况

如果续签的劳动合同中存在法定或约定的解除情形，如劳动合同无效、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工可以依法解除劳动合同，并在解除后与用人单位重新协商签订新的劳动合同。

• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 同时，根据该法第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动合同被确认无效后，双方可以重新协商签订新的劳动合同。
• 建议：在存在法定或约定解除情形时，建议员工先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行合同义务。然后，与用人单位进行沟通，提出解除劳动合同并重签的请求。如果用人单位不同意，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总结与提醒：劳动合同续签后后悔能否重签，需根据具体情况判断。如果已经实际履行了续签合同，通常需要双方协商一致才能变更；如果尚未实际履行或者存在法定或约定解除情形，则有可能重新签订。在任何情况下，都建议与用人单位进行友好沟通，并尽量通过协商解决问题。如果遇到复杂情况或无法协商一致，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。