关于“双聘的在原单位是否算全职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 双聘的定义与性质：

   • 双聘，通常指的是一个人同时被两个或多个单位聘用，并在这些单位中分别承担一定的工作职责。这种聘用关系可能涉及全职或兼职的形式，具体取决于聘用合同的约定以及实际工作情况。

2. 全职与兼职的区分：

   • 全职工作一般指的是员工在一个单位中全职工作，按照该单位的工作时间和要求完成工作任务，并享受相应的全职员工待遇（如工资、福利、社保等）。
   • 兼职工作则指的是员工在一个单位中只承担部分工作时间或工作任务，通常不享受全职员工的全部待遇。

3. 双聘在原单位是否算全职的分析：

   • 如果双聘合同中明确约定在原单位为全职工作：那么在该单位的工作就应被视为全职工作，员工需要按照全职员工的要求履行工作职责，并享受相应的全职员工待遇。
   • 如果双聘合同中未明确约定在原单位为全职或兼职：则需要根据实际工作情况来判断。如果员工在原单位的工作时间、工作任务和待遇等与全职员工相似，那么可以认为在该单位的工作是全职的；反之，如果工作时间、工作任务和待遇等明显少于全职员工，则可能被视为兼职。
   • 另外，还需考虑原单位与其他聘用单位之间的约定和协调：如果原单位与其他聘用单位之间有明确的约定，比如员工在原单位的工作时间不得超过一定比例，或者需要优先满足其他聘用单位的工作需求等，那么这些约定也会影响对员工在原单位工作性质的判断。

4. 法律建议：

   • 如果你正处于双聘状态，并对此有疑问，我建议你首先仔细审查你与各个聘用单位签订的聘用合同，明确合同中关于工作性质、工作时间、工作任务和待遇等方面的约定。
   • 如果合同中存在模糊或不明确的地方，或者你对合同的理解有疑问，我建议你及时与聘用单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果因此产生纠纷或争议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总的来说，双聘在原单位是否算全职，取决于聘用合同的约定以及实际工作情况。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。