结论前置：公司周六不让休且请假扣工资是否合法，主要取决于劳动者是否在周六提供了劳动以及劳动合同中的相关约定。如果劳动者按照公司休假制度正常休息或调休，用人单位扣工资是不合法的；若劳动合同中有特殊约定且不违反法律，或劳动者无正当理由拒绝周六工作，则扣工资可能合法。
一、周六正常休假与调休
休息日权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周六作为周末的一部分，通常是法定的休息日，劳动者在此期间休假是合法的。
- 如果劳动者按照公司的休假制度在周六正常休假，用人单位不得以此为由扣除工资。因为休假是劳动者应享有的权益，而非不提供劳动的违规行为。例如，如果公司规定每周六为休息日，员工在周六休息时，公司无权扣减其工资。
加班后的调休安排：
- 依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若劳动者周六加班后，用人单位安排其在其他时间调休，这属于合法的补偿方式。调休期间应视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。比如，员工在周六加班，公司安排其在周一调休，那么周一应视为正常出勤，公司不得扣减员工周一的工资。
二、特殊情况下的薪酬与休假
劳动合同的特殊约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了特殊的薪酬计算方式或休假制度，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 例如，对于不定时工作制岗位，经过劳动行政部门审批后，其工资计算和休息休假可能有别于一般规定。但即便如此，也不会因周六休假就随意扣工资。如果合同中明确约定了周六为工作日，且提供了相应的加班费或调休安排，那么公司可能根据合同约定处理工资问题。
拒绝周六工作的处理：
- 如果用人单位在周六安排了工作，而劳动者无正当理由拒绝，那么根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定，单位可能会依法对劳动者进行一定的处理，包括扣减工资。
- 在这种情况下，扣减工资是否合法需具体分析规章制度的合理性和合法性，以及劳动合同的相关条款。如果规章制度中明确规定了拒绝加班的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司可能根据规章制度扣减工资。但即便如此，公司也应确保扣减的工资数额合理，且不影响劳动者的基本生活。
三、维权途径
- 如果劳动者遇到周六休假被扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、休假记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
总结与建议：周六休假扣工资是否合法需综合考虑多种因素，包括劳动者的休假情况、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。