退休时身份的认定主要依据实际工作岗位和职责，而非劳动合同最初约定的岗位名称。结合您的情况，若借调期间长期从事办公室文员工作且符合管理岗位特征，可能按管理岗位办理退休；若仍保留工人岗位属性，则可能按工人身份退休。具体需结合地方政策、借调性质及单位内部规定综合判断。以下是详细分析：

1. 退休身份认定的核心依据：实际工作岗位与职责

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）及地方实践，退休时身份认定通常以退休前实际从事的工作岗位为准，而非劳动合同最初约定的岗位。例如：

• 若您借调至办公室后，长期从事文书处理、档案管理、会议组织等文员工作，且工作内容符合管理岗位特征（如需一定决策权、协调职责等），可能被认定为管理岗位；
• 若文员工作仅是辅助性、执行性事务（如单纯打字、复印等），仍可能保留工人岗位属性。

2. 借调性质的影响：临时性借调 vs 长期性调岗

• 临时性借调：若借调期限较短（如几个月至1年），且原工人岗位未被取消，退休时可能仍按原工人身份办理；
• 长期性调岗：若借调持续数年，且单位明确将您调至办公室并实际履行文员职责，可能被认定为岗位变更，需按新岗位性质退休。

3. 地方政策的差异：需结合具体规定

不同地区对退休身份认定的细则可能不同。例如：

• 部分省份明确规定，女性职工在管理岗位工作满一定年限（如5年）的，按55岁退休；未满年限的按50岁退休；
• 男性职工退休年龄通常为60岁，但岗位性质可能影响提前退休条件（如特殊工种）。

4. 单位内部规定的补充作用

若单位有明确的岗位分类制度（如将办公室文员列为管理岗或技术岗），且该制度经民主程序制定并公示，可能作为退休身份认定的参考依据。

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