结论：工伤后离职并在新公司（法人相同）上班，不影响您申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，但需满足一定条件并遵循相应流程。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在离职时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放，旨在帮助工伤职工在离职后更好地进行医疗康复和再就业。

2. 离职后在新公司（法人相同）上班的影响：

   • 工伤职工离职后，无论是否进入同一法人的新公司工作，都不影响其之前工伤事故的认定和赔偿权利。即，工伤事故的发生和认定是基于您在原公司的工作期间，与后续的工作变动无关。
   • 新公司与原公司虽然法人相同，但它们是两个独立的法律实体。您在新公司的工作，不会改变您在原公司工伤事故的事实和赔偿权利。

3. 申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件：

   • 您需要已经完成了工伤认定和伤残等级评定。这是申请这两项补助金的前提条件。
   • 您需要与原公司解除或终止劳动关系。这是根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在离职时才能享受这两项补助金。
   • 您需要按照当地社保部门的要求，提交相关的申请材料，如工伤认定书、伤残等级评定书、离职证明等。

4. 申请流程：

   • 准备材料：包括工伤认定书、伤残等级评定书、离职证明、身份证复印件等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门或指定的工伤保险经办机构。
   • 审核与发放：社保部门或工伤保险经办机构会对您的申请进行审核，审核通过后，会按照规定的标准发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

特别提醒：

• 在申请过程中，您可能需要与原公司和新公司进行沟通，确保相关材料的真实性和完整性。
• 如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，如原公司拒绝提供离职证明等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 如果您尚未完成工伤认定和伤残等级评定，建议您尽快进行，以便及时享受工伤赔偿待遇。
• 如果您已经完成了工伤认定和伤残等级评定，并准备离职，建议您在离职前与原公司沟通好离职证明等材料的开具事宜，以便顺利申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。