单位调岗不同意就放假是否合法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且放假有合法依据：
- 调岗合理性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，对劳动者进行调岗，若调岗具有合理性（如岗位调整与劳动者原岗位相关、不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性等），且双方协商一致，则调岗是合法的。
- 放假合法性：若因调岗后原岗位无需继续工作，或用人单位因特殊原因（如设备检修、业务调整等）需要放假，且放假期间按照法律规定支付了劳动者工资或生活费，那么放假也是合法的。但在此情况下，若劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面以放假为由迫使劳动者接受调岗，而应继续与劳动者协商或按照原劳动合同履行。
若调岗不具有合理性或放假无合法依据：
- 调岗不合法：若用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如岗位与劳动者原岗位完全不相关、降低工资待遇、具有侮辱性或惩罚性等），则调岗行为违法。
- 放假违法：若用人单位在劳动者不同意调岗的情况下，单方面以放假为由迫使劳动者接受调岗，且放假期间未按照法律规定支付劳动者工资或生活费，那么放假行为也违法。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：若劳动者对调岗或放假有异议，首先应与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留与调岗、放假相关的所有证据，如调岗通知、放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行，或者赔偿因违法调岗、放假造成的损失。
可能法律后果：
- 若用人单位行为违法：用人单位可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求其按照原劳动合同履行，或者赔偿劳动者的损失。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
- 若劳动者行为不当：若劳动者在协商或仲裁过程中采取过激行为或违反法律规定，也可能承担相应的法律责任。
总之，单位调岗不同意就放假是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者对此有异议，建议及时与用人单位协商，并保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。