针对信用不好的单位，离职时工资结清的支付时间约定，建议采取以下方式以保障自身权益：
明确约定具体支付日期
在离职协议或劳动合同解除文件中，应明确写明工资结清的具体日期（如“离职后3个工作日内”“次月发薪日”等），避免使用模糊表述（如“尽快”“近期”）。若单位信用较差，可要求缩短支付周期，例如约定为离职当日结清，以降低拖欠风险。
附加逾期支付责任条款
在协议中增加违约责任条款，例如：“若单位未按约定时间支付工资，每逾期一日，需按未支付金额的X%支付违约金；逾期超过X日的，员工有权通过法律途径追偿，并要求单位承担律师费、诉讼费等费用。”此条款可增强约束力，迫使单位优先履行支付义务。
选择安全支付方式并留存证据
要求单位通过银行转账支付工资，避免现金交易，并在协议中注明收款账户信息。支付完成后，务必保存转账记录、离职协议、工资条等证据。若单位以“财务困难”为由拖延，可要求其出具书面承诺并加盖公章，作为后续维权依据。
优先通过协商或调解解决争议
若单位未按约定支付，可先通过书面催告（如律师函）或向劳动监察部门投诉（时效2年内）施压。若仍无果，需在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及违约金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行，冻结单位账户或查封资产。
风险提示：若单位已出现经营异常（如欠薪、诉讼缠身），即使约定了支付时间，也可能因无履行能力导致执行困难。此时建议同步申请财产保全，并在仲裁阶段要求单位股东、实际控制人承担连带责任（需符合《公司法》第20条“滥用法人地位”情形）。
如有具体协议条款需审核或单位拒不支付的情况，可进一步提供细节，我将协助制定维权方案。