当您因为公司不给年休假而选择辞职时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式：

一、年假天数与未休年假的补偿原则

首先，根据您的工作年限，您应享受的年假天数有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果公司因工作需要不能安排您休年假，并且经过您本人同意，可以不安排您休年假。但这种情况下，公司需要按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中包含了公司已经支付给您正常工作期间的工资收入，所以实际上公司需要额外支付的是您日工资收入的200%作为赔偿。

二、赔偿金额的具体计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（额外补偿部分）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，应休5天年假但未休，那么您的日工资大约是229.89元/天，赔偿金额就是5天 × 229.89元/天 × 200% ≈ 2298.85元。

三、离职时的特殊情况处理

如果您在离职时还有未休的年假，公司应该按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

四、维权途径

如果公司拒绝支付您应得的未休年假赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司的人事或管理层进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门进行投诉，他们会介入调查并帮助您解决问题。
3. 劳动仲裁：如果投诉也没有得到满意的解决，您可以申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的赔偿。
4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

在处理这类问题时，您需要注意以下几点：

• 证据留存：保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些将是您维权的重要证据。
• 及时主张权利：避免超过仲裁时效，一般来说，劳动争议的仲裁时效为争议发生之日起1年内。
• 咨询专业律师：如果问题比较复杂或者您不确定如何处理，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解关于不给年休假辞职后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。