结论：将单位告了之后，您是否还能继续上班，这主要取决于诉讼的具体性质、工作性质的要求以及单位的态度。在大多数情况下，只要积极配合诉讼并保持与单位的良好沟通，您仍然可以正常履行工作职责。
详细分析：
诉讼性质的影响：
- 如果您提起的是劳动仲裁或劳动诉讼，且该诉讼与您的工作内容、工作环境或劳动权益直接相关，那么单位可能会更加关注诉讼的进展。但这并不意味着您就不能继续上班，除非诉讼结果直接影响了您的工作资格或单位基于其他合法理由决定解除与您的劳动关系。
- 如果您提起的是与工作无直接关联的民事诉讼（如个人债务纠纷），那么这一诉讼通常不会直接影响您继续上班的权利。
工作性质的要求：
- 如果您的工作性质对信誉和法律记录有极高要求（如公务员、律师、金融从业人员等），那么单位可能会对您提起诉讼的情况更加敏感。在这种情况下，建议您及时与单位进行沟通，说明情况并评估可能的影响。
- 对于大多数普通工作而言，提起诉讼并不会直接影响您正常履行工作职责。
单位的态度：
- 单位的态度也是决定您是否能继续上班的重要因素。如果单位认为诉讼不会影响您的工作表现或单位利益，那么它可能会继续让您上班。
- 如果单位认为诉讼可能对单位造成负面影响或您的工作表现因此受到影响，那么它可能会采取相应措施，如调整工作岗位、暂停工作等。但这些措施必须基于合法理由，并遵循相关法律法规的规定。
应对建议：
- 积极配合诉讼：无论诉讼是否影响上班，您都应积极配合诉讼程序，包括提供证据、参加庭审等。这有助于维护您的合法权益，并尽快解决纠纷。
- 与单位沟通：建议您及时与单位进行沟通，说明诉讼的情况、进展以及可能的影响。这有助于增进单位对您的理解，减少不必要的误解和冲突。
- 关注单位动态：在诉讼期间，您应密切关注单位的动态和态度变化。如果单位采取任何不利于您的措施，您应及时了解原因并寻求法律帮助。
- 调整心态与工作安排：虽然提起诉讼可能会带来一定的心理压力，但您应尽量保持冷静和理性。如果确实感到紧张或担忧，可以适当调整工作安排，以确保工作效率和身心健康。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除与劳动者的劳动关系时必须基于合法理由，并遵循相关法律法规的规定。因此，即使您提起了诉讼，单位也不能随意解除与您的劳动关系。
- 如果单位违反法律法规的规定解除与您的劳动关系，您有权向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
最后，如果您在诉讼期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。