向公司副总反映主任排班不公平、不合理，一般情况下不会被开除，但具体是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 合法解除劳动合同的情形
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅仅因为员工向公司副总反映排班不公平、不合理，这并不属于上述法定可以解除劳动合同的情形。所以，从法律规定的角度来看，公司不能仅以此为由开除你。
- 公司规章制度层面
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工不得向上级反映工作安排方面的问题，或者规定了反映问题的方式和程序，而你没有按照规定进行反映，且公司的规章制度经过了民主程序制定、公示，并且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会以你违反规章制度为由开除你。但这种情况比较少见，而且公司需要承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性和你违反规章制度的事实。
- 公司行为合法性审查
- 即使公司以你违反规章制度等理由开除你，你也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会对公司的解除行为进行合法性审查，如果认定公司的解除行为违法，会裁决公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实际操作层面
- 反映问题的方式和态度
- 如果你在向公司副总反映排班不公平、不合理时，采用了合理、恰当的方式和态度，如以书面形式客观、理性地陈述问题，并提供相关的证据和合理的建议，那么公司一般不会轻易开除你。相反，公司可能会重视你的意见，对排班情况进行调查和调整。
- 公司的文化和管理风格
- 不同的公司有不同的文化和管理风格。一些公司鼓励员工提出意见和建议，认为这是促进公司发展和改进管理的重要途径；而另一些公司可能对员工的意见比较敏感，甚至会将其视为对权威的挑战。如果你的公司属于前者，那么你反映问题的行为可能会得到认可和支持；如果属于后者，那么你需要更加谨慎地处理这个问题，尽量在反映问题的同时，避免引起不必要的矛盾和冲突。
- 主任的态度和反应
- 主任作为排班的直接负责人，他的态度和反应也会对你是否会被开除产生影响。如果主任能够虚心接受你的意见，积极改进排班情况，那么公司一般不会因为你反映问题而开除你；如果主任对你的反映行为怀恨在心，向公司高层进谗言或者采取其他报复措施，那么你可能会面临一定的风险。在这种情况下，你可以收集相关的证据，如聊天记录、邮件等，以证明你的反映行为是合理合法的。
给你的建议：
- 在向公司副总反映排班问题之前，尽量收集相关的证据，如排班表、工作记录等，以证明排班确实存在不公平、不合理的情况。
- 采用书面形式反映问题，这样可以使你的陈述更加清晰、有条理，也便于公司副总进行查阅和处理。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免引起不必要的矛盾和冲突。
- 如果公司因此事对你进行不公正的对待，如降薪、调岗、开除等，你可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。