哺乳假换了单位后，一般情况下仍然可以享受，但具体能否享受及享受的条件，需根据新单位的相关规定以及当地的具体政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 哺乳假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是哺乳假的基本法律依据，适用于所有符合条件的女职工，无论其是否更换工作单位。

2. 新单位的规定：

   • 虽然法律有明确规定，但具体执行时，新单位可能会有自己的内部规定或政策。这些规定可能涉及哺乳假的申请流程、所需材料、审批程序等。因此，在更换工作单位后，你需要及时了解并遵守新单位的相关规定，以确保能够顺利享受哺乳假。

3. 当地政策的影响：

   • 除了国家层面的法律规定外，不同地区可能还会有自己的地方性政策或规定，对哺乳假的享受条件、时长等做出具体规定。因此，在更换工作单位后，你还需要关注当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 实际操作建议：

   • 在更换工作单位前，你可以提前了解新单位关于哺乳假的规定和政策，以便做好相应的准备。
   • 在入职新单位后，及时与人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己的哺乳假权益和申请流程。
   • 如果遇到新单位拒绝提供哺乳假或设置不合理障碍的情况，你可以先尝试与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，哺乳假是女职工的合法权益，更换工作单位后，你仍然有权享受这一权益。但具体能否享受及享受的条件，需根据新单位的相关规定以及当地的具体政策来确定。如果你在享受哺乳假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。