从事业单位调到行政单位，一般不需要解聘，但需根据调动方式具体分析。以下是不同调动方式下的详细说明：

1. 组织调动（如调任）
   若属于组织安排的正式调任（例如通过公务员调任程序从事业单位到行政单位），通常无需解聘原事业单位合同。根据《公务员调任规定》，调任人员会直接办理公务员录用或登记手续，原事业单位的聘用关系自然终止，但无需个人主动解聘。此时需注意：

   • 需符合调任资格条件（如学历、年龄、职级等）；
     
   • 需经过编制审核、组织考察等程序；
     
   • 原单位需配合办理工作交接和编制核减手续。

2. 个人申请辞职后重新录用
   若个人先主动辞去事业单位职务，再通过公务员考试或公开招聘进入行政单位，则需先解除原聘用合同。此时需注意：

   • 辞职需提前30日书面通知原单位（《事业单位人事管理条例》第17条）；
     
   • 若原合同有服务期约定，辞职可能需支付违约金；
     
   • 重新录用后，工龄、社保等需重新计算（部分地区允许合并计算，需以当地政策为准）。

3. 特殊情形：跨系统流动
   若涉及跨地区、跨部门调动（如从地方事业单位调至中央行政单位），可能需同时办理离职和入职手续，但核心逻辑仍取决于是否通过正式调任程序。若未通过调任程序，则需解聘原合同。

建议行动：

• 优先确认调动是否属于组织安排的调任程序（可咨询原单位人事部门或调入单位）；
  
• 若需解聘，务必按合同约定和法律规定办理，避免引发人事争议；
  
• 涉及服务期、竞业限制等特殊条款的，建议提前审查原聘用合同。
  

如有具体合同条款或调动程序需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。