关于您提出的“签了延长试用期协议是否有效”的问题，这需要根据具体的法律法规以及实际情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

现在，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 如果延长试用期协议是在原试用期届满前签订，且延长后的总试用期未超过法定上限：

   • 即便如此，由于法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此，任何形式的延长试用期（即使双方协商一致）都可能被视为二次约定试用期，从而违反法律强制性规定。

2. 如果延长试用期协议导致总试用期超过了法定上限：

   • 这显然是违法的，因为法律对试用期的长度有明确的上限规定。在这种情况下，用人单位不仅需要承担违法约定试用期的法律责任，还可能需要支付相应的赔偿金。

3. 实际案例与司法认定：

   • 从实际案例来看，法院通常倾向于保护劳动者的权益，认为延长试用期（即使双方协商一致）属于二次约定试用期，违反了法律的强制性规定。例如，在您提供的参考信息中，张某的案例就明确支持了这一点，法院判决用人单位支付违法约定试用期的赔偿金及解除劳动关系的赔偿金。
   • 另一个案例中，虽然用人单位与劳动者协商延长了试用期，但法院仍然认为这属于二次约定试用期，是违法的。这进一步印证了法律对试用期约定的严格限制。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，应当依法确定试用期限，明确具体录用条件，并在试用期内对劳动者进行全面、客观的评估。如果劳动者在试用期内表现良好，可以缩短试用期或直接转为正式员工；如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以在试用期内依法解除劳动合同。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时要仔细审查相关条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位有违法约定试用期的行为，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，签了延长试用期协议并不一定有效，这取决于是否违反了法律的强制性规定以及实际情况的具体判断。在大多数情况下，由于法律对试用期的严格限制，延长试用期协议可能会被视为违法而无效。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时要严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。