新职伤（即新就业形态下的职业伤害）中，误工费（通常称为停工留薪期工资）是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿标准需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、新职伤与停工留薪期工资的关系
新职伤主要指的是在新就业形态（如网约车司机、外卖骑手、快递员等）中发生的职业伤害。根据相关规定，新就业形态劳动者在职业伤害保障范围内，如果因工作原因受到伤害并需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，他们有权获得停工留薪期工资。停工留薪期工资实际上就是误工费的另一种表述，它旨在保障劳动者在暂停工作期间的基本生活需求。
二、停工留薪期工资的赔偿标准
赔偿期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿标准：停工留薪期工资通常按照劳动者受伤前的工资标准来支付。这意味着，如果劳动者在受伤前有固定的工资收入，那么他们在停工留薪期内应获得与受伤前相同的工资收入。如果劳动者没有固定工资收入，那么可以根据其实际收入情况或者当地同类岗位的平均工资水平来确定停工留薪期工资。
三、特殊情况下的处理
未参加职业伤害保障：如果新就业形态劳动者没有参加职业伤害保障，那么他们可能无法直接获得停工留薪期工资的赔偿。但是，他们仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
用人单位拒绝赔偿：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的权益受到了侵害，比如医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论以及工资单等。
四、法律建议
及时申请职业伤害保障：新就业形态劳动者应尽快了解并参加职业伤害保障，以便在发生职业伤害时能够及时获得赔偿。
保留相关证据：在发生职业伤害后，劳动者应保留好医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论以及工资单等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在职业伤害赔偿过程中遇到困难或者问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，新职伤中是有可能获得误工费（停工留薪期工资）赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿标准需根据实际情况和相关规定来确定。如果劳动者在职业伤害赔偿过程中遇到问题，可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。