结论：留学生上班三个月辞职后是否还算应届生，这主要取决于具体的招聘政策、用人单位的规定以及相关法律法规的适用情况，没有绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 招聘政策与用人单位规定：

   • 许多用人单位在招聘时，会明确界定“应届生”的定义，这通常与毕业时间、是否参加过工作等因素有关。一些单位可能认为，只要毕业生在毕业后的一定期限内（如一年内）未签订长期劳动合同或未缴纳社会保险，就仍视为应届生。
   • 如果用人单位的政策较为宽松，或者对“应届生”的定义没有严格限制，那么留学生上班三个月辞职后，仍有可能被视为应届生。
   • 反之，如果用人单位有明确规定，比如要求应届生必须未参加过任何形式的工作，那么留学生上班三个月后辞职，就可能不再被视为应届生。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，对于“应届生”的定义并没有明确的法律法规进行规定。这通常是由用人单位根据自身需求和招聘政策来界定的。
   • 然而，从劳动法的角度来看，劳动者有权自由选择职业，包括辞职和再就业。因此，留学生上班三个月后辞职，并不违反任何法律法规。
   • 但需要注意的是，如果留学生在工作期间与用人单位签订了劳动合同，并约定了服务期或违约金等条款，那么辞职时可能需要按照合同约定承担相应的责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果留学生关心自己辞职后是否还算应届生，建议首先查阅目标用人单位的招聘政策或相关规定，了解其对“应届生”的具体定义。
   • 如果用人单位的政策不明确或存在歧义，可以尝试与用人单位的人力资源部门或招聘负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
   • 同时，留学生也可以考虑在辞职前咨询专业的职业规划师或律师，以了解自己的权益和可能面临的风险。

额外思考：

• 留学生作为特殊的求职群体，其身份和经历可能受到更多关注。因此，在求职过程中，除了关注是否算应届生外，还应注重提升自己的综合素质和竞争力，以更好地适应市场需求。
• 如果留学生计划在辞职后继续求职，建议提前准备好相关的求职材料，如简历、推荐信等，并关注目标行业的招聘动态和趋势，以便及时把握机会。

总结：留学生上班三个月辞职后是否还算应届生，并没有一个固定的答案。这取决于具体的招聘政策、用人单位的规定以及相关法律法规的适用情况。因此，建议留学生在做出辞职决定前，充分了解相关信息并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。