老板拖延支付赔偿，并不意味着赔偿金额会自然增加。赔偿金额的确定通常基于法律规定、双方协商或法院判决，而非单纯由拖延时间的长短来决定。下面我将从几个不同角度来详细解释这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 在劳动工伤案件中，赔偿金额的计算通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了工伤赔偿的项目、标准和计算方式，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 赔偿金额的计算是基于工伤事实、伤残等级、工资水平等客观因素，而非拖延时间。因此，从法律层面讲，拖延支付并不会导致赔偿金额的增加。

2. 协商与调解角度：

   • 在工伤事故发生后，双方可能会通过协商或调解来解决赔偿问题。在这个过程中，赔偿金额的确定是基于双方的意愿和实际情况，而不是拖延时间。
   • 如果老板拖延支付，可能会引发劳动者的不满和诉讼风险，但这并不直接导致赔偿金额的增加。相反，拖延可能会损害老板的信誉，增加解决纠纷的成本。

3. 诉讼与判决角度：

   • 如果双方无法通过协商或调解解决赔偿问题，劳动者可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定来判决赔偿金额。
   • 法院的判决是基于法律条款和案件事实，而不是拖延时间。因此，即使老板拖延支付，法院也不会因此增加赔偿金额。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如老板故意拖延支付以逃避法律责任，或者拖延导致劳动者遭受了额外的损失（如医疗费用增加、生活困难等），劳动者可以在诉讼中主张这些额外损失，并要求老板进行赔偿。
   • 但这种情况下，赔偿金额的增加是基于实际损失的发生，而不是单纯因为拖延时间。

建议：

• 如果您遇到了老板拖延支付工伤赔偿的情况，建议您首先与老板进行沟通协商，明确赔偿金额和支付时间。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等），以便在需要时提供证明。

总之，老板拖延支付赔偿并不会导致赔偿金额的增加。赔偿金额的确定是基于法律规定、双方协商或法院判决，而非拖延时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。