从办公室调岗到车间，若你认为这一调岗不合理或存在争议，想要收集证据以维护自身权益，可以从以下几个方面入手：

1. 书面调岗通知：

   • 收集要点：首先，要确保你有一份书面的调岗通知。这是最直接且有力的证据，能够明确显示公司对你的调岗决定。
   • 注意事项：如果公司是通过口头方式通知你调岗，务必要求公司出具书面通知，或者通过邮件、短信等方式确认调岗事宜，以便留存证据。

2. 劳动合同及附件：

   • 收集要点：查阅你的劳动合同以及任何附件，特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果调岗与合同约定不符，这将是你维权的重要依据。
   • 分析对比：将调岗前后的工作岗位、职责、待遇等进行对比，明确调岗是否对你的权益造成了实质性影响。

3. 沟通记录：

   • 收集要点：保存与调岗相关的所有沟通记录，包括与上级、人力资源部门等的邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以反映你对调岗的态度、公司的解释以及调岗的具体安排等信息。
   • 整理归纳：将沟通记录按照时间顺序或主题进行整理，以便在需要时能够迅速找到关键信息。

4. 工作表现及评价：

   • 收集要点：如果你在办公室的工作表现优秀，且调岗并非基于你的工作表现或能力问题，那么收集你的工作表现评价、获奖记录等证据将有助于证明调岗的不合理性。
   • 证明价值：这些证据可以展示你在原岗位上的价值和贡献，从而增强你反对不合理调岗的立场。

5. 公司规章制度及政策：

   • 收集要点：查阅公司的规章制度、员工手册或相关政策文件，了解公司对于调岗的规定和程序。如果公司的调岗决定违反了这些规定或程序，那么这将是你维权的有力武器。
   • 对比分析：将公司的调岗决定与规章制度进行对比分析，明确公司是否存在违规操作。

6. 证人证言：

   • 收集要点：如果可能的话，寻找了解调岗情况的同事或上级作为证人，并请他们出具书面证言或接受询问。他们的证言可以为你提供额外的支持。
   • 注意事项：确保证人的证言真实可靠，并尽可能让证人了解提供虚假证言的法律后果。

在收集证据的过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，如果你对调岗决定有异议，建议及时与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，你可以考虑依据收集到的证据向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。