结论：在您已经工作四年且未签订劳动合同，现在又发生工伤的情况下，公司要求签订用工协议，不建议您直接签订，需要谨慎对待并仔细审查协议内容。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 您已经在国企工作四年未签订劳动合同，公司已经违反了上述规定，您有权要求公司支付相应的双倍工资差额（但需注意诉讼时效问题，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年）。
工伤期间的权益保障：
- 在工伤期间，您享有获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。
- 公司应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
用工协议的性质与效力：
- 用工协议如果实质上是对劳动合同的补充或变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 如果协议内容存在免除公司法定责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定的情况，则该协议可能无效或部分无效。
二、签订用工协议可能存在的风险
协议内容可能不利于您：
- 公司可能利用您对法律的不了解或急于获得工伤赔偿的心理，在协议中设置不利于您的条款，如降低赔偿标准、免除公司部分责任等。
可能影响您后续维权：
- 一旦签订协议，您可能被视为对之前未签订劳动合同的事实以及工伤赔偿事宜达成了某种妥协或放弃部分权利，这可能影响您后续通过法律途径维护自身权益。
三、建议与措施
仔细审查协议内容：
- 在签订前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工伤赔偿、工资支付、工作条件等方面的内容。
- 如有疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师或法律援助机构。
与公司协商并保留证据：
- 您可以与公司就协议内容进行协商，争取更合理的条款。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果公司拒绝协商或协议内容明显不公平，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在提起仲裁或诉讼前，务必收集好相关证据，如工作证明、工资单、工伤认定书等。
四、特殊情况下的考虑
- 如果公司提出的用工协议主要是为了确认您的工伤事实和赔偿标准，且内容合理合法，没有损害您的权益，那么您可以考虑签订。但在此之前，务必确保已经充分了解自己的权益和协议内容。
最后，我建议您在处理此类问题时保持谨慎态度，不要轻易签订任何可能影响您权益的协议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。