关于工人上班三天休班时工资的计算方式，需结合具体用工形式、劳动合同约定及法律法规综合判断，以下是详细分析：

1. 标准工时制下的工资计算
   若工人适用每日8小时、每周40小时的标准工时制，且劳动合同明确约定了日工资标准，则：

   • 正常出勤工资：按实际出勤天数（3天）×日工资计算；
     
   • 休息日工资：若休班属于法定休息日（如周末），且未安排补班，则休息日无工资（但若后续安排补班，补班日需支付工资）；
     
   • 法定节假日工资：若休班包含法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第44条，法定节假日当天即使未出勤，用人单位也应支付不低于日工资300%的工资（若已出勤则需叠加计算）。

2. 综合计算工时制下的工资计算
   若工人适用综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则：

   • 周期内总工时未超标：工资按实际出勤天数（3天）×日工资计算，休班日无额外工资；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分需按不低于日工资150%的标准支付加班费，但休班日本身不单独计算工资。

3. 不定时工作制下的工资计算
   若工人适用不定时工作制（如高管、外勤人员等），工资通常按双方约定的标准支付，与实际出勤天数关联性较弱，但需确保最低工资标准。

4. 劳动合同或规章制度有特殊约定时
   若劳动合同或用人单位规章制度明确约定了“上班三天休班”的工资计算方式（如固定月薪制下按实际出勤比例折算），则优先按约定执行，但约定不得低于法定最低标准。

建议行动：

• 核对劳动合同中关于工时制、工资计算方式的条款；
  
• 确认休班性质（法定休息日、调休日还是无薪事假）；
  
• 若用人单位未依法支付工资，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。