关于企业借调到企业里的学校，后又归地方管理，这段期间是否算教龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及借调期间的工作性质和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 政策规定角度：

   • 教龄的计算通常与教育部门的相关政策紧密相关。如果当地教育部门有明确规定，借调期间的工作经历可以计入教龄，那么这段期间就应当被认可。
   • 反之，如果政策中没有明确提及或者明确排除了这种情况，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 工作性质角度：

   • 如果借调期间，您实际上是在从事教育教学工作，且工作内容与在学校时相同或相似，那么这段期间的工作经历更有可能被计入教龄。
   • 如果借调期间的工作性质与教育教学无关，或者只是临时性的、非持续性的工作，那么可能不太容易被计入教龄。

3. 合同约定角度：

   • 借调合同或相关协议中可能会明确约定借调期间的工作经历是否计入教龄。如果合同中有明确条款，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考政策规定和工作性质来综合判断。

具体建议：

• 首先，查阅当地教育部门关于教龄计算的相关政策规定，了解是否有关于借调期间教龄计算的明确条款。
• 其次，回顾借调合同或相关协议，查看是否有关于教龄计算的约定。
• 最后，如果政策规定和合同约定都不明确，或者存在争议，建议咨询当地教育部门或人事部门，以获取更权威的解释和指导。

可能的情况：

• 如果政策规定和合同约定都支持借调期间计入教龄，那么您无需担心，这段期间的工作经历应当被认可。
• 如果政策规定和合同约定都不支持或者存在争议，那么您可能需要通过进一步沟通、协商或者法律途径来维护自己的权益。

总之，教龄的计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑政策规定、工作性质和合同约定等多个因素。如果您对此仍有疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。