关于企业调至事业单位工作是否算教龄的问题，这主要取决于具体的调动情况以及相关政策规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调动性质与教龄认定：

   • 如果调动是组织行为，即由原企业上级主管部门或相关政府部门主导，将员工从企业调至事业单位，并且该调动与员工的原工作性质（如教育相关）紧密相关，那么在这种情况下，教龄的认定可能会得到连续计算。这通常需要依据具体的调动文件、政策规定以及事业单位的接收意见来确定。
   • 如果调动是个人行为，即员工自行申请从企业调至事业单位，且调动前后工作性质发生较大变化，那么教龄可能不会得到连续计算。因为教龄通常与特定的工作岗位和职责相关联，个人行为的调动可能无法保持这种连续性。

2. 政策规定与教龄计算：

   • 不同地区、不同行业对于教龄的计算可能有不同的政策规定。一些地区或行业可能明确规定了企业调至事业单位后教龄的计算方式，而另一些地区或行业则可能没有明确规定。
   • 因此，在具体情况下，需要查阅相关的政策规定或咨询当地的教育部门或人事部门，以了解教龄的具体计算方式。

3. 实际操作与教龄证明：

   • 在实际操作中，教龄的认定通常需要提供相关的证明材料，如工作调动文件、工资单、社保缴纳记录等。这些材料可以证明员工在不同单位的工作经历和教龄情况。
   • 如果员工从企业调至事业单位后，能够提供完整的证明材料，并且这些材料符合政策规定的要求，那么教龄的认定可能会更加顺利。

建议：

• 如果你正面临从企业调至事业单位的情况，并且关心教龄的认定问题，建议你首先查阅相关的政策规定或咨询当地的教育部门或人事部门，了解具体的计算方式。
• 同时，保留好所有与工作调动相关的证明材料，以便在需要时提供证明。
• 如果在教龄认定过程中遇到任何问题或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。