当工厂员工的劳动合同到期时，关于是否需要支付补偿金以及补偿的具体标准，这主要取决于合同终止的具体情形以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合同正常到期终止的补偿情况
一般情况：
- 如果劳动合同是因期限期满而正常终止，且用人单位（即工厂）没有降低原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，或者劳动者（即员工）不同意续订的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位同样不需要支付经济补偿金。然而，若用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，导致劳动者拒绝的，则用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者在用人单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他可能的补偿或赔偿情形
违法终止合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，例如未提前通知劳动者、未支付劳动者应得的报酬等，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。在这种情况下，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
未休年假的补偿：
- 如果劳动者在合同期内有未休的带薪年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
失业保险金：
- 如果劳动者符合失业保险的申领条件，可以在合同到期后申请领取失业保险金，以保障其基本生活需求。
实例说明
假设一名员工在工厂工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果工厂在合同到期后决定不续签，并且没有降低原劳动合同约定的条件，但员工选择不续签（且工厂没有违法解除劳动合同的情形），那么工厂通常不需要支付经济补偿金。然而，如果工厂降低了原劳动合同的条件导致员工拒绝续签，或者工厂决定不续签且需要支付经济补偿金，那么工厂应支付的经济补偿为3.5年（3年+4个月按半年算）乘以5000元/月，即17500元。
综上所述，工厂员工合同到期时的补偿标准取决于多种因素，包括合同终止的具体情形、劳动者的工作年限以及月工资水平等。工厂应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工合同到期问题时合法合规。同时，员工也应了解自己的权益，如遇不公可依法维权。