针对您提出的“没有合同、没给员工买保险、无理由辞退员工怎么赔偿款”的问题，这实际上涉及到了三个方面的法律责任：未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险以及违法解除劳动合同。以下是我为您提供的详细且准确的法律解析：

一、未签订书面劳动合同的赔偿

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未同时订立，应在用工之日起一个月内补订。

赔偿标准：

• 如果用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需从满一个月的次日起至补订合同前一日，每月支付两倍工资给员工。
• 如果用工满一年仍未签订书面劳动合同，则自满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需每月支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。

二、未依法缴纳社会保险的赔偿

虽然您未直接询问此部分的赔偿，但未给员工买保险也是用人单位的违法行为。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社会保险的，员工有权要求用人单位补缴，并可能面临社会保险行政部门的处罚。不过，在直接的经济赔偿方面，未缴纳社会保险本身不直接产生赔偿金，但可能影响员工在离职时的经济补偿计算（如影响月工资的认定，但此影响需具体分析）。

三、无理由辞退员工的赔偿

法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿标准：

1. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿的二倍。即，用人单位需按照上述计算出的经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。

实例说明：假设员工工作3年零4个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为3.5个月工资（即17500元），赔偿金为35000元。

四、维权途径

面对此类情况，您作为员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
2. 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正并支付赔偿。
3. 劳动仲裁申请：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、专业建议

由于法律事务具有复杂性和专业性，我建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。律师可以根据您的具体情况，帮助您计算应得的赔偿金额，并指导您如何有效地维护自己的合法权益。