结论：劳务合同上班9年后辞职通常是有效的，但具体是否有效及可能产生的法律后果，需结合劳务合同的具体内容、辞职原因及方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同辞职的基本规定
在劳务合同关系中，劳动者（即提供劳务的一方）通常享有辞职的权利。这一权利基于劳务合同的自愿性和平等性原则，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续提供劳务。因此，从一般原则上讲，劳务合同上班9年后辞职是有效的。
二、辞职的具体方式及法律后果
提前通知辞职：
- 如果劳务合同中有明确约定辞职需提前通知的期限（如提前30天通知），劳动者应遵守该约定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排替代人员或调整工作计划。
- 若劳动者未按照约定提前通知而擅自辞职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。但这一责任通常限于实际损失，且需用人单位能够证明损失的存在和金额。
协商一致辞职：
- 劳动者也可以与用人单位协商一致后辞职。在这种情况下，双方可以就辞职的时间、方式、经济补偿等事项达成协议，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 协商一致辞职通常不会产生法律纠纷，因为双方已经就辞职的相关事项达成了共识。
因用人单位过错辞职：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等），劳动者有权立即辞职，并无需承担违约责任。
- 在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，以弥补因用人单位过错而遭受的损失。
三、特殊情况下的辞职效力
劳务合同期限届满：
- 如果劳务合同期限届满，且双方未续签合同，则劳务合同自然终止。此时，劳动者无需再履行辞职手续，即可离开用人单位。
劳务合同无效或被撤销：
- 如果劳务合同因违反法律法规或公序良俗而被认定无效或被撤销，则劳动者无需再履行合同义务，包括辞职义务。但在此情况下，劳动者可能需要根据实际情况承担一定的法律责任，如返还已获得的报酬等。
四、建议与注意事项
仔细审查劳务合同：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查劳务合同的内容，特别是关于辞职的条款和约定。确保自己的辞职行为符合合同要求，避免因违约而承担不必要的法律责任。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，劳动者应与用人单位就辞职的相关事项进行协商。通过协商，双方可以达成共识并签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
保留证据：
- 在辞职过程中，劳动者应保留好相关证据（如辞职通知、协商记录、工资单等）。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如果你在劳务合同辞职方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。