针对您提出的“有视同缴费原单位没有给职工缴纳医保，职工可不可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果原单位没有为职工缴纳医保，这确实是一个违法行为，因为根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中就包括基本医疗保险。对于视同缴费的情况，虽然可能涉及一些特定的历史政策或规定，但并不影响单位应为员工缴纳医保的基本义务。

针对这种情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位交涉或协商：

   • 职工可以先尝试与单位进行沟通，了解单位未缴纳医保的具体原因，并要求单位尽快补缴。
   • 如果单位有工会组织，职工可以向工会反映情况，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。

2. 向相关部门投诉或举报：

   • 职工可以向当地的社会保险经办机构（如人力资源和社会保障局）或税务机关投诉，要求这些机构责令单位限期缴纳或补足医保费用。
   • 同时，职工也可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）举报单位的违法行为，劳动保障行政部门会依法对单位进行监督检查，并作出相应的行政处罚决定。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，职工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，要求单位补缴医保费用并承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者单位拒不履行仲裁决定，职工可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，职工还需要注意以下几点：

• 合法维权：千万不要采取过激行为或做有违法律底线的事情，要依法维护自己的权益。
• 积极收集证据：如劳动合同、出勤记录、工资记录、工作牌等相关书面证据或音像证据，这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 寻求法律援助：在维权过程中，职工可能属于弱势的一方，可以向当地司法部门申请法律援助服务，以获得专业的法律支持和帮助。

综上所述，如果原单位没有为职工缴纳医保，职工完全有权通过合法途径来维护自己的权益，包括提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。