核心结论：保洁阿姨合同到期后没签，根据不同情况，处理方式有所不同，主要有以下几种情况：
- 双方继续履行原合同内容，形成事实劳动关系
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。
- 建议：对于保洁阿姨来说，可以继续正常工作，同时有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。对于用人单位而言，为了避免法律风险，应尽快与保洁阿姨补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位提出不再续签合同
- 法律分析：如果用人单位在合同到期后明确表示不再续签，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：保洁阿姨在收到用人单位不再续签的通知后，可以要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。同时，要注意保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备在发生纠纷时维护自己的合法权益。用人单位则应按照法律规定及时支付经济补偿，避免因拖延或拒付而引发劳动争议。
- 保洁阿姨提出不再续签合同
- 法律分析：如果保洁阿姨在合同到期后主动提出不再续签，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但是，如果是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致保洁阿姨提出不再续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 建议：保洁阿姨在提出不再续签合同前，应仔细考虑自己的决定，并确保没有受到用人单位的违法行为影响。如果是因为用人单位的违法行为而提出不再续签，要注意收集相关证据，以便在要求经济补偿时能够提供有力支持。用人单位则应反思自身是否存在违法行为，并及时改正，以维护良好的劳动关系。