面对让老板别给工资了，但老板现在不给了的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求老板支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解老板不支付工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留所有可能的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，你应向当地劳动监察部门（通常是劳动监察大队）提出投诉。准备好身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
   • 投诉流程：劳动监察部门将根据你的投诉进行调查核实，并有权对用人单位进行检查和处罚。如果调查属实，劳动监察部门会责令老板限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：若投诉仍未能解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
   • 仲裁审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：若对仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决且未提起诉讼，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院将进行立案受理并依法审理。判决后，如用人单位仍拒不执行，你可申请强制执行，由法院采取一系列强制措施来保障你的权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 寻求支持：如果你觉得处理起来过于复杂或困难，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

最后，我要强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对老板拖欠工资的问题，你应勇敢地站出来，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。