基本工资被公司扣了一半，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司扣减工资有合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司扣减工资是基于合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失需要赔偿等，并且扣减的金额和方式符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，公司扣减的工资也不应超过劳动者当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：如果劳动者因严重违反公司规章制度被罚款，且罚款金额和方式事先在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时罚款后工资不低于最低工资标准，那么这种扣减是合法的。
若公司扣减工资无合法依据：
- 如果公司无正当理由扣减劳动者基本工资，或者扣减的金额和方式违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，那么这种扣减就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果公司无故扣减工资，劳动者有权要求公司支付被扣减的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。
- 举例：如果公司仅仅因为经营不善或资金紧张就无故扣减劳动者基本工资，且没有事先与劳动者协商或取得劳动者同意，那么这种扣减就是违法的。
针对公司违法扣减工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的原因，并要求公司补发被扣减的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理，并责令公司支付被扣减的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付被扣减的工资及可能的经济补偿和赔偿金。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在遭遇公司扣减工资时，应首先了解公司扣减工资的原因和依据，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
- 如果公司扣减工资无合法依据，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免自己的利益受到进一步损害。
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