结论前置：

1. 若用人单位无法定辞退理由：入职未签合同即被辞退，用人单位构成违法解雇，劳动者有权要求支付赔偿金及未签合同的双倍工资差额。
2. 若用人单位有法定辞退理由：如劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违纪等情形，用人单位可合法辞退且无需支付赔偿金，但仍需承担未签合同的双倍工资责任。

一、用人单位无法定辞退理由时的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：

• 工作年限：不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金；
• 二倍标准：实际需支付赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。

示例：若劳动者月工资为8000元，用人单位违法辞退时需支付赔偿金8000元。

2. 未签书面劳动合同的双倍工资差额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职半个月虽未满一个月，但若后续未补签合同，双倍工资责任自用工满一个月次日起算。

示例：劳动者入职后未签合同，工作满3个月时被辞退，用人单位需支付第2个月、第3个月的双倍工资差额（即额外支付2个月工资）。

二、用人单位有法定辞退理由时的合法性分析

1. 法定可辞退情形（依据《劳动合同法》第三十九条）

用人单位在以下情形中可合法辞退劳动者，且无需支付赔偿金：

• 试用期不符合录用条件：需证明劳动者明确知晓录用条件（如招聘公告、岗位职责说明），且经考核确认不符合。
• 严重违反规章制度：需证明规章制度经民主程序制定、已公示或告知劳动者，且劳动者行为达到“严重”程度（如多次旷工、盗窃财物）。
• 严重失职造成重大损害：需证明劳动者存在故意或重大过失，且损害金额达到用人单位规定的“重大”标准（如造成直接经济损失5万元以上）。
• 双重劳动关系影响工作：需证明劳动者同时与其他单位建立劳动关系，且对本职工作造成严重影响（如频繁请假、无法完成工作任务）。
• 劳动合同无效：如劳动者提供虚假学历、工作经历等欺诈手段订立合同。
• 被追究刑事责任：需以法院生效判决为准，公安机关立案或拘留不构成法定辞退理由。

2. 合法辞退仍需承担的双倍工资责任

即使用人单位因法定理由辞退劳动者，若未在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，仍需支付双倍工资差额（自用工满一个月次日起算）。

三、劳动者维权步骤与证据收集

1. 协商解决

劳动者可先与用人单位沟通，要求支付赔偿金及双倍工资差额，并保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件）。

2. 申请劳动仲裁

若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交以下材料：

• 仲裁申请书：载明劳动者及用人单位信息、仲裁请求（如支付赔偿金8000元、双倍工资差额16000元）、事实与理由；
• 身份证明：身份证复印件；
• 证据材料：
  • 劳动关系证明：工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言；
  • 辞退证明：辞退通知、聊天记录、邮件；
  • 未签合同证明：入职通知、工作记录等间接证据。

3. 提起诉讼

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，需提交起诉状及仲裁裁决书等材料。

四、总结与建议

1. 劳动者：入职后无论是否签合同，均应保留与工作相关的证据（如工资记录、考勤记录），以便在被辞退时维护权益。
2. 用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资；辞退劳动者时需严格遵循法定程序，否则将面临赔偿金及行政处罚风险。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。