关于值班人员在法定假日的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。首先，我们需要明确“加班”与“值班”在法律上的不同定义及其对应的工资待遇，以便进行准确的计算。

一、加班与值班的定义及区别

1. 加班：

   • 定义：员工在国家法定节假日期间，根据用人单位的安排从事与本职工作相关的加班工作。
   • 特点：加班通常意味着员工需要完成与正常工作日相同或类似的工作任务，且工作强度可能较大。

2. 值班：

   • 定义：员工在国家法定节假日期间，被安排在单位进行非本职工作的事务，如看门、接听电话等。这些事务通常与员工的本职工作无直接关联，或虽有关联但值班期间可休息。
   • 特点：值班的工作强度相对较低，且员工在值班期间可能有一定的休息时间。

二、法定假日加班与值班的工资待遇

1. 加班工资：

   • 根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数） × 300%
     • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8（小时） × 300%
   • 实例：若员工月工资基数为6000元，国庆节加班1天，则其加班工资为827.59元。

2. 值班补贴：

   • 由于值班并非加班，用人单位无需按照加班标准支付工资。
   • 值班补贴的标准通常由用人单位根据实际情况自行确定，并依据单位规章制度或与职工的约定支付。
   • 实例：若单位规定法定节假日值班人员每天可获得300元的值班补贴，则员工在端午节值班即可获得此补贴。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确工作性质：

   • 用人单位应明确区分加班与值班，并根据工作性质支付相应的工资或补贴。
   • 员工也有权了解自己的工作性质，并确保自己的合法权益得到保障。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位在安排加班或值班时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 员工在遇到权益受损时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 工伤处理：

   • 如果值班期间发生了原本的岗位职责范围内的事情，如保安在值班时因履行职责而受伤，这种情形应按工伤处理。

综上所述，值班人员在法定假日的工资计算需根据具体的工作性质来判断。对于加班性质的，应严格按照法律规定支付加班费；对于值班性质的，则依据单位规定或约定支付值班补贴。在实际操作中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，并遵守相关法律法规的规定。希望这些信息能对您有所帮助。