结论前置：公司无任何理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限及月工资来确定。

一、赔偿方式

1. 继续履行合同：如果员工希望继续留在公司工作，且劳动合同能够继续履行，那么公司应当继续履行原劳动合同。

2. 支付赔偿金：如果员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如公司已停业等），那么公司需要向员工支付赔偿金。

二、赔偿标准

赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算如下：

1. 经济补偿金计算：

   • 计算基数：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算：

   • 金额：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)

示例：

• 若某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(4个月（工作年限，3年8个月按4年算） \times 5000元/月 = 20000元\)，赔偿金则为\(20000元 \times 2 = 40000元\)。
• 若某高管月薪3万元，当地职工月平均工资为6000元，工作5年被无故辞退。因3万 > 6000×3（18,000元），故月工资按18,000元计算，年限最高12年。经济补偿金为\(12个月 \times 18,000元/月 = 216000元\)，赔偿金则为\(216000元 \times 2 = 432000元\)（即使实际工作仅5年，仍按封顶标准计算）。

三、维权途径

1. 协商解决：员工可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 申请调解：如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是提起诉讼的前置程序，员工需要在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系存在及公司违法辞退的事实。

2. 及时维权：员工应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。

3. 特殊情况：如果公司主张员工“严重违反规章制度”等理由进行辞退，公司需提供充分证据证明其合法性，否则仍可能被认定为违法解除。

作为李闯律师，我建议你在遇到此类情况时，首先保持冷静，收集好相关证据，然后根据公司态度选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。