结论：上班22年被开除，并不直接决定您是否可以申请退休。退休的申请主要取决于您的年龄、社保缴纳年限以及是否符合相关退休政策，而非单纯的工作年限或是否被开除。

详细分析：

1. 退休政策与条件：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定退休的年龄、社保缴纳年限等条件。例如，在我国，男性职工的退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁。同时，还需要满足一定的社保缴纳年限，如15年或更长。
   • 因此，要判断您是否可以申请退休，首先需要了解您所在地区的具体退休政策，并核对您的年龄和社保缴纳年限是否符合要求。

2. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定您是否可以退休。即使您工作了22年，但如果您的年龄或社保缴纳年限未达到退休政策的要求，您仍然无法申请退休。
   • 另外，被开除并不影响您申请退休的权利。只要您符合退休政策的其他条件，如年龄和社保缴纳年限，您仍然有权申请退休。

3. 被开除后的权益保障：

   • 虽然被开除不影响您申请退休的权利，但您可能因此失去了一些与工作相关的权益，如经济补偿、失业保险等。这些权益的保障取决于您与用人单位之间的劳动合同、相关法律法规以及用人单位的规章制度。
   • 如果您认为被开除的决定不合法或不合理，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 了解退休政策：首先，您需要了解您所在地区的具体退休政策，包括退休年龄、社保缴纳年限等条件。
• 核对个人情况：然后，您需要核对自己的年龄和社保缴纳年限是否符合退休政策的要求。
• 咨询相关部门：如果您对退休政策或个人情况有任何疑问，建议您咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息和指导。
• 维护个人权益：如果您认为被开除的决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律选项和可能的救济途径。

总之，上班22年被开除并不直接决定您是否可以申请退休。您需要了解并符合退休政策的其他条件，如年龄和社保缴纳年限。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。