上班二十年并不能直接决定一个人是否能退休。退休需满足法定条件，这些条件通常包括年龄、缴费年限以及特定身份下的额外要求。以下是对各种情形的详细梳理：
一、正常退休条件
普通企业职工
- 男性需年满60周岁，女性工人身份需年满50周岁（干部身份需年满55周岁），且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，其中实际缴费年限一般要满5年。因此，即使工龄达到二十年，若未达到上述对应年龄要求，通常不能办理正常退休。
灵活就业人员
- 男性退休年龄为60周岁，女性一般为55周岁（部分地区对于曾在企业以工人身份参保缴费满一定年限后转为灵活就业的女性，退休年龄可按50周岁执行）。同样需满足累计缴费年限满15年及以上的条件。
二、提前退休条件
特殊工种提前退休
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年且累计缴费年限满15年的，可以申请提前退休。若二十年工龄中包含符合特殊工种要求的工作年限，并满足其他条件，则可提前退休。
因病或非因工致残提前退休
- 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年且累计缴费年限满15年，可以办理提前退休。
公务员提前退休
- 公务员在以下几种情况下可以提前退休：
- 工作年限满30年；
- 距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；
- 工作年限满25年，但因身体原因或工作无法继续，经任免机关批准可提前退休（具体政策可能因地区或单位而异，需以官方文件为准）。
三、法律建议与后果
- 了解政策：首先，您需要了解自己所在行业和地区的退休政策，包括退休年龄、缴费年限等要求。
- 准备材料：如果您符合提前退休的条件，应提前准备好相关证明材料，如医院证明、劳动鉴定委员会确认书等。
- 咨询与申请：在申请退休前，建议您咨询当地的社保部门或人力资源部门，了解具体的申请流程和所需材料。
- 法律后果：如果您未达到法定退休年龄或缴费年限要求而擅自离职或停止工作，可能会影响您的养老金待遇和其他社会保障权益。
四、总结
综上所述，上班二十年并不能直接决定一个人是否能退休。退休需综合考虑年龄、缴费年限、身份以及特定条件下的额外要求。对于普通人来说，需按照国家规定的退休年龄和缴费年限来申请退休；而对于特殊工种、因病或非因工致残以及公务员等特定群体，则存在提前退休的可能性。因此，在具体判断时，应结合自身情况和相关政策规定进行综合分析。
如果您对退休政策或相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。