三倍工资并不等同于放假，而是法定节假日工作的工资支付标准。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

法定节假日与工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是针对法定节假日工作而设定的特殊工资支付标准，它并不意味着劳动者在法定节假日工作就等同于放假。实际上，劳动者在法定节假日工作，是付出了额外的劳动，因此法律要求用人单位给予更高的工资报酬作为补偿。

放假与工资支付的区别

1. 放假：通常指的是劳动者在法定休息日或节假日享受的休息时间，这段时间内劳动者不需要工作，也不获得工资（当然，有些单位可能会支付基本工资或提供其他福利）。

2. 三倍工资：则是在法定节假日工作的情况下，用人单位需要支付给劳动者的额外工资报酬。它是对劳动者在节假日工作的一种经济补偿，也是法律对劳动者权益的一种保护。

劳动者权益保护

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但却不按照法律规定支付三倍工资，那么劳动者的权益就受到了侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付三倍工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，以证明加班事实及单位未支付三倍工资的情况。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

证据收集与保留

为了有效维护自身权益，劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留以下证据：

• 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。
• 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。
• 工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。

综上所述，三倍工资是法定节假日工作的工资支付标准，并不等同于放假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。