医院护士超40岁并不会被自动辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者，也不得以此为由解除劳动合同。这意味着，医院不能仅仅因为护士超过40岁就将其辞退。

2. 劳动合同约定：

   • 护士与医院之间的劳动关系受劳动合同的约束。如果劳动合同中没有明确规定年龄限制作为解除合同的条件，那么医院无权仅因年龄原因辞退护士。

3. 实际工作表现：

   • 医院在决定是否辞退员工时，通常会考虑员工的工作表现、能力、态度等多方面因素。如果护士在工作中表现出色，符合医院的要求，那么年龄就不会成为被辞退的理由。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果护士因年龄原因无法胜任某些特定的工作任务（如需要高强度体力或高度集中注意力的工作），且医院能够提供合理的岗位调整或培训机会而护士拒绝接受，那么医院可能会根据相关规定解除劳动合同。但这种情况并非普遍现象，且需要满足一定的法律条件。

建议：

• 对于护士而言，如果担心因年龄问题被辞退，可以主动了解并熟悉相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 同时，保持积极的工作态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对可能出现的职业挑战。
• 如果医院确实存在因年龄原因辞退护士的情况，护士可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总之，医院护士超40岁并不会被自动辞退，这一结论有明确的法律依据和实际情况支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。