公司不给男员工陪产假是否合法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、陪产假的法律基础与地区差异

1. 法律基础：陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。

2. 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异。例如，有的地区可能规定陪产假为10天，而有的地区则可能规定为15天或更长。因此，男员工应首先了解自己所在地区关于陪产假的具体法律规定。

二、公司不给陪产假的法律后果

1. 违法情形：若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，则构成违法。此时，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。

2. 员工权益：在违法情形下，男员工有权要求公司给予陪产假，并支付陪产假期间的工资。若公司拒绝，男员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、男员工如何维护陪产假权益

1. 与公司沟通协商：

   • 男员工应首先与公司的人事部门或相关领导进行沟通，明确告知对方自己享有陪产假的权利，并尝试了解公司不予批准陪产假的原因。
   • 在沟通时，男员工可以准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、孩子的出生证明等，以证明自己符合享受陪产假的条件。

2. 利用公司内部规章制度维权：

   • 如果公司内有明确的陪产假规定，但公司未遵守，男员工可以依据公司规章制度进一步维权。
   • 男员工应详细查阅公司规章制度中关于陪产假的条款，并确保自己的行为符合规定要求。在沟通协商过程中，可以强调公司规章制度的约束力，要求公司履行其义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，男员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交详细的投诉材料，包括本人的基本信息、公司的基本信息、投诉事项以及相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司改正违法行为，给予男员工应有的陪产假及工资待遇。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的时间内未改正违法行为，男员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出公正的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决结果仍不能令男员工满意，或者公司未履行仲裁裁决，男员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，需准备好起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果法院认定公司行为违法，会判决公司履行相应义务，并可能支付赔偿金。

四、特殊情况处理

• 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

总结与建议：陪产假是法律赋予男性职工的重要权利，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，加强家庭和谐。因此，男员工应充分了解自己的陪产假权益，并在必要时主动采取措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定规章制度时明确陪产假的相关规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。若您在公司不给陪产假的问题上遇到困扰，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。